欲记在线观看剧情介绍:是否就这名员工的绩效没有达到目标,向他做出具体的反馈?一项研究表明,在60%的公司中,产生绩效问题的首要原因是上司对下属的绩效反馈做得不够或是没有做好。在针对79家公司的1000多名员工所做的一项调查中,经理人的反馈和指导技能一致被评为平庸。这些结果表明很多经理人都是拙劣的导师,而他们的员工通常也意识到这一点。是否详细系统地记录该员工的绩效数据、事件、绩效反馈及改进评估的谈话结果,以及是否在上述评估谈话中,使该员工认识到存在的问题并对如何解决问题达成一致?在绩效讨论的过程中,让员工评估他们自己...