也许有人对此不以为然,他们总认为自己的提升是因为自己拥有某些才能。这种说法带有很大的片面性。因为谁都知道,一个人被提升时,首先要有职位。没有空出的位置,任你才高八斗、学富五车,也不会被提拔到一个“悬空”的位置上。当然,我们不否认才能在提拔中的作用。
在20世纪80年代初期,上级配备一个地区的领导班子,为了体现年轻化的原则和要求,规定这类班子的平均年龄均不得超过45岁。由于几个领导年龄较大,在选择最后一个人选时,他的年龄就必须在35岁以下。于是,有关部门不得不放弃35岁以上的优秀干部的人选,而把眼光集中到35岁以下的年轻人身上来。通过挑选,总算把一个年轻的副乡长选了上来。这个人刚当了一年副乡长,虽然素质不错,但主要还是赶上了一个好时机,他做梦也没想到会这么快走上地区的领导岗位。